1. Tổng quan về Visa D-10 và thời hạn chuyển đổi sang Visa E-7
Sau khi tốt nghiệp chương trình Cao đẳng (D4-6/D-2-1), Cử nhân (D2-2) hoặc Thạc sĩ (D2-3) tại Hàn Quốc, sinh viên được chuyển sang Visa D-10 (Visa tìm việc làm). Visa D-10 có hiệu lực 6 tháng mỗi lần gia hạn và được gia hạn tối đa lên đến 2 năm đối với sinh viên tốt nghiệp đại học Hàn Quốc.
Mục tiêu tối thượng của mọi du học sinh trong thời gian giữ Visa D-10 là tìm được một doanh nghiệp Hàn Quốc phù hợp để ký hợp đồng lao động và thực hiện thủ tục chuyển đổi sang Visa Kỹ sư chuyên môn E-7-1.
2. Bảng tính điểm Visa Kỹ sư E-7-1 theo quy định mới nhất
Bộ Tư pháp Hàn Quốc áp dụng hệ thống xét duyệt hồ sơ Visa E-7 theo 2 diện: Diện tiêu chuẩn truyền thống và Diện bảng tính điểm nhân tài (Point System):
| Hạng mục tính điểm | Tiêu chí chi tiết | Điểm tối đa |
|---|---|---|
| 1. Trình độ học vấn | Tiến sĩ (30đ), Thạc sĩ (25đ), Cử nhân (20đ), Cao đẳng nghề (15đ) | 30 điểm |
| 2. Độ tuổi ứng viên | 25 - 29 tuổi (20đ), 20 - 24 tuổi (15đ), 30 - 34 tuổi (15đ) | 20 điểm |
| 3. Năng lực tiếng Hàn | TOPIK 5-6 (20đ), TOPIK 4 (15đ), TOPIK 3 (10đ), Hoàn thành KIIP lớp 5 (20đ) | 20 điểm |
| 4. Mức lương hợp đồng | Đạt từ 80% đến 100% GNI bình quân đầu người Hàn Quốc | 20 điểm |
| 5. Điểm cộng ưu tiên | Tốt nghiệp trường ĐH Hàn Quốc (10đ), ngành công nghệ cao/Root Industry (10đ) | 20 điểm |
3. Điều kiện mức thu nhập tối thiểu theo tiêu chuẩn GNI
Một trong những điều kiện quan trọng nhất là mức lương ghi trên hợp đồng tuyển dụng:
- Theo quy định hiện hành của Cục Xuất nhập cảnh, mức lương của kỹ sư nước ngoài diện Visa E-7-1 thông thường phải đạt tối thiểu 80% mức Thu nhập Bình quân Đầu người Quốc gia (GNI) của năm trước đó.
- Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), doanh nghiệp thuộc vùng ngoài thủ đô (Non-capital area) hoặc doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp gốc, mức lương sàn có thể được giảm linh hoạt xuống mức 70% GNI để hỗ trợ du học sinh mới ra trường.
4. Điều kiện đối với doanh nghiệp Hàn Quốc bảo lãnh
Không phải công ty nào cũng có quyền tuyển dụng lao động nước ngoài diện E-7. Doanh nghiệp cần đáp ứng:
- Hạn ngạch nhân sự người nước ngoài: Tối đa chỉ chiếm 20% tổng số nhân viên người Hàn Quốc đang đóng bảo hiểm quốc dân (Nghĩa là công ty phải có ít nhất 5 nhân viên người Hàn đóng bảo hiểm mới được bảo lãnh 1 nhân sự E-7).
- Tình trạng tài chính: Không nợ thuế nhà nước, không chậm đóng bảo hiểm nhân viên và không có tiền sử vi phạm luật lao động hoặc tiếp nhận lao động bất hợp pháp.
- Lý do tuyển dụng thuyết phục: Công ty phải chứng minh vị trí công việc đó đòi hỏi chuyên môn ngoại ngữ, thị trường quốc tế hoặc kỹ năng kỹ thuật mà người bản địa Hàn Quốc không đáp ứng kịp thời.
5. Bí quyết viết Bản giải trình lý do tuyển dụng (고용사유서)
Bản giải trình tuyển dụng là linh hồn của bộ hồ sơ E-7. Rất nhiều hồ sơ bị Cục Xuất nhập cảnh từ chối chỉ vì văn bản này viết quá sơ sài hoặc chung chung. Một bản giải trình chuẩn mực phải nêu bật được:
- Công ty đang mở rộng thị trường sang Việt Nam / Đông Nam Á hoặc đang triển khai dự án công nghệ đòi hỏi kỹ năng riêng biệt của ứng viên.
- Bằng cấp và chuyên ngành đào tạo của du học sinh khớp 100% với mô tả công việc (Job Description).
- Năng lực thích ứng và thành tích xuất sắc của ứng viên trong thời gian học tập tại trường đại học Hàn Quốc.
